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2013年7月30日 星期二

[還少一本書] 向孔子學領導

July 29 14:23~15:22

螢幕快照 2013-07-27 下午11.37.23

 

昨天介紹了《工作大解放 (Rework)》,今天介紹Teddy上禮拜讀完的另一本書《向孔子學領導:36堂一生必修的論語課》。這本書是「石滋宜」先生最新的著作,Teddy年輕的時候石滋宜先生擔任「中國生產力中心」的總經理,那時候在電視上聽過幾次石先生的演講,覺得他是一位非常腳踏實地,很誠懇與有能力的人。再加上石先生也是台北工專校友,雖然Teddy從沒有見過他本人,但對他印象一直不錯(在此先聲明一下,Teddy比石先生年紀小很多 XD)。

Teddy當年還在念國中的時候,有一段時間曾經很無聊的自己跑去買了一本論語來「背」,希望在聯考作文可以用上一些名言佳句,得到高分挑眉質疑。很可惜,背了幾則之後覺得很無聊,又無法體會箇中的含意,也就停了下來。在這本書中,石先生用他的語言來闡釋論語,淺顯易懂。當年Teddy背誦的哪幾則論語,經過石先生的說明,別有一番滋味。

以下節錄幾句Teddy特別喜歡的內容:

  • 一個人會受人尊敬或被人唾棄,就看他如何面對自己的錯誤。
  • 要有主見,不要獨見。
  • 我認為領導者主要的職責,在於營造健康合理的成長環境。長久以來,台灣需要的一直是能夠有領導者塑造出講真話不怕被懲罰的環境。所以,寬愛、包容是很重要的。
  • 你的話語就代表你的思維、立場、甚至一項政策,亦可視為一種責任。但倘若只是恣意「隔空喊話」,沒有任何「行動」,那也只是「妄念」,結果無異是「自殺」。
  • 你必須先讓自己成為一個值得信賴的人。如何做到?唯有透過內向修練,自然的從內心出發。你想的、說的、做的都要一致,而且永遠不背離這樣的原則。
  • 成功領導者往往擁有幾個共同特質:好學;懂得傾聽與溝通;專注與堅持於自己的領域,做人做事都有一貫性;能夠與人建立起信賴關係。
  • 懂得承認錯誤的人,才是最好的領導者。
  • 領導者不是個指導者,而是個發問者,以一連串相關的問題,去激發員工的思考。
  • 孔子曰:「所謂大臣者,以道事君,不可則止。」(所謂大臣,應該以仁道輔佐君王,如果行不通,寧願辭職。)
  • 國家越腐敗,法律就越多。同樣的道理是否也適用於公司,也就是規範越多,公司越腐敗呢?
  • 子曰:「舉直錯諸枉,則民服。舉枉錯諸直,則民不服。」
  • 面試時不要僅是探索對方的過去(學經歷等),而是要談他的未來(胸襟與抱負)!因為我們雖然可以從過去的經歷得知一個人做事的能力,卻很難知道他做事的態度,而態度正是我們用人的首要考量。
  • 子曰:「視其所以,觀其所由,察其所安。人焉廋哉?人焉廋哉?」
  • 一流的企業文化,最可貴的不是「High Tech」(高科技),而是「High Touch」(高感性)。(Teddy內心獨白:High Tech, No Touch挑眉質疑
  • 變革工程劃分為三個層次效益:效果最小的是「流程變革」…效果其次的是「組織變革」…效果最大的是「思維模式的改變」。
  • 在快速變化的今日,過去成功的延長線,注定將是失敗的軌跡。…過去享受過成功果實的人,以及無法察覺環境變化的人,是最難以改變的。
  • 子曰:「為政以德,譬如北辰居其所而眾星共之。」

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領導與管理,講穿了就是做人做事的道理。這些道理,2千多年先的古人已經想通了。現在學,還不算晚。

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友藏內心獨白:有些論語的句子,以前考試的時候曾經出現在閱讀測驗題目中。

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